Inclusione e accessibilità per il personale

Nelle procedure di reclutamento del personale, l’Ateneo applica le disposizioni previste dalla Legge 68/1999 in materia di diritto al lavoro delle persone con disabilità, anche attraverso la previsione, nei casi previsti, di posti riservati alle persone in possesso dei requisiti per il collocamento mirato. Le procedure concorsuali contemplano inoltre specifiche misure a supporto della partecipazione alle prove, quali ausili e tempi aggiuntivi, secondo quanto previsto dalla normativa vigente.

L’Ateneo effettua periodicamente una ricognizione interna rivolta al Personale Tecnico-Amministrativo, finalizzata a rilevare, nel rispetto della volontà e della riservatezza delle persone interessate, le situazioni utili ai fini del computo nella quota di riserva prevista dalla Legge 68/1999. La procedura si svolge in raccordo con il competente Servizio di collocamento mirato.

La tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro si avvale di un sistema di competenze che comprende, nell’ambito delle rispettive funzioni, il Settore Salute, Sicurezza, Ambiente e Gestione Emergenze, il Servizio Prevenzione e Protezione e il Medico Competente. Tali figure e strutture concorrono, per gli aspetti di competenza, anche alla valutazione delle condizioni di lavoro e all’individuazione di soluzioni organizzative e ambientali funzionali all’accessibilità e alla piena partecipazione delle persone con disabilità. La pagina del Servizio Prevenzione e Protezione rende disponibili l’organigramma della sicurezza, i riferimenti del Responsabile del Servizio e i contatti del Medico Competente.

Il percorso di onboarding accompagna l’ingresso del personale neoassunto attraverso strumenti e attività di accoglienza, orientamento e inserimento nel contesto organizzativo. Nell’ambito del percorso, la figura del buddy offre un supporto iniziale alla conoscenza della struttura, delle principali prassi di lavoro e dei riferimenti utili, favorendo l’integrazione nel gruppo e un accesso più agevole alle informazioni.

La Carriera Alias è una misura rivolta alla comunità universitaria che consente, secondo le modalità previste dal Regolamento di Ateneo, di utilizzare all’interno dell’Università un’identità differente da quella anagrafica, favorendo un ambiente rispettoso dell’identità di genere. La misura è accessibile anche al personale tecnico-amministrativo e bibliotecario, ai CEL, al personale docente e ricercatore e alle altre categorie previste dal Regolamento.