L’Ateneo integra i principi di inclusione, pari opportunità, accessibilità e valorizzazione delle differenze nei propri strumenti di programmazione e di indirizzo. In questa sezione sono raccolti i principali documenti attraverso i quali tali principi vengono tradotti in obiettivi, politiche e azioni rivolte alla comunità universitaria. Documento di indirizzo e programmazione delle politiche di inclusione del Personale Tecnico-Amministrativo Il Documento definisce principi, ambiti di intervento e azioni attraverso cui l’Ateneo promuove l’inclusione del Personale Tecnico-Amministrativo, con particolare attenzione all’organizzazione del lavoro, al benessere organizzativo, all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità, all’accessibilità, alla valorizzazione delle differenze e alla prevenzione delle discriminazioni. Documento di indirizzo e programmazione delle politiche di inclusione del PTA Patto di Corresponsabilità per l’Inclusione Il Patto definisce il quadro di raccordo tra i soggetti e le strutture coinvolti nelle politiche inclusive, favorendo coordinamento, condivisione delle informazioni e continuità delle azioni. Patto di Corresponsabilità per l’Inclusione Piano Integrato di Attività e Organizzazione – PIAO 2026–2028 Il PIAO integra le politiche di inclusione nel sistema complessivo di programmazione dell’Ateneo. PIAO 2026–2028 Piano delle Azioni Positive 2024–2026 Il Piano individua obiettivi e azioni rivolti alla promozione delle pari opportunità, del benessere organizzativo e della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nonché alla prevenzione delle discriminazioni. Piano delle Azioni Positive 2024–2026 Gender Equality Plan 2025–2027 Il Gender Equality Plan definisce gli indirizzi e le azioni dell’Ateneo per promuovere l’uguaglianza di genere nelle diverse dimensioni della vita universitaria Gender Equality Plan 2025–2027 Bilancio di Genere Il Bilancio di Genere rappresenta uno strumento di analisi e rendicontazione volto a leggere, in una prospettiva di genere, dati, politiche e azioni dell’Ateneo. Contribuisce a monitorare l’evoluzione delle pari opportunità e a fornire elementi utili per orientare la programmazione e le successive iniziative di miglioramento. Bilancio di Genere