Le politiche di inclusione e pari opportunità si fondano sul contributo coordinato di figure, organismi e strutture con competenze differenti. Conoscere i rispettivi ruoli facilita l’orientamento all’interno dell’Ateneo e consente di individuare il riferimento più adeguato in relazione alle diverse esigenze Referente di Ateneo per l’inclusione e l’accessibilità Il Referente promuove il raccordo sui temi dell’inclusione e dell’accessibilità in una prospettiva trasversale alle diverse componenti e attività dell’Ateneo. Il ruolo è attualmente ricoperto dal Prof. Mirco Fasolo, nominato con D.R. n. 610/2026. Referente per l’inclusione e l’accessibilità Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità nell’ambiente di lavoro La figura opera nell’ambito dei processi di inserimento, permanenza e adattamento delle condizioni di lavoro del personale con disabilità, in raccordo con le strutture e i soggetti competenti. Responsabile dei processi di inserimento delle persone con disabilità nei luoghi di lavoro Comitato Unico di Garanzia – CUG Il CUG opera per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e il contrasto alle discriminazioni, promuovendo iniziative e azioni positive rivolte alla comunità universitaria. Comitato Unico di Garanzia – CUG Delegata con funzioni in materia di Pari Opportunità La funzione contribuisce alla promozione e al coordinamento delle politiche di pari opportunità dell’Ateneo. Delegata con funzioni in materia di Pari Opportunità Delegata e Referenti per la disabilità/DSA Per la componente studentesca, la Delegata del Rettore svolge funzioni di indirizzo e coordinamento delle attività connesse ai servizi per la disabilità. In ciascun Dipartimento operano inoltre Referenti per la disabilità/DSA, che favoriscono il raccordo tra studentesse e studenti, i servizi di Ateneo e le strutture didattiche. Delegata alle Attività del Servizio per la Disabilità in Ateneo Delegato e Referenti di Dipartimento per la disabilità/DSA Referenti del Patto di Corresponsabilità per l’Inclusione – Dipartimenti e Aree dirigenziali Nell’ambito del Patto di Corresponsabilità per l’Inclusione è prevista l’individuazione di un referente per ciascun Dipartimento e di un referente per ciascuna Area dirigenziale. I referenti partecipano al sistema di raccordo e coordinamento previsto dal Patto, contribuendo, nell’ambito delle rispettive competenze, allo scambio informativo e all’attuazione coordinata delle politiche e delle azioni in materia di inclusione, accessibilità e pari opportunità.